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关于“合肥劳务外包”?#21335;?#20851;推荐正文

合肥劳务外包咨询客服“本信息长期有效”

来源:英格玛智能 更新时间:2019-03-26 09:13:39

以下是合肥劳务外包咨询客服“本信息长期有效”?#21335;?#32454;介绍内容:


    劳务外包

         一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医1疗保险、住房公1积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。



     


    劳务派遣与劳务外包有什么不同?

         劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用?#35828;?#20301;解除劳动关系的条件。





     


    劳务外包与劳务派遣的区别

         劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容?#25165;?#30001;承包单位?#32422;?#36127;责。

        劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。





     


    以上信息由专业从事合肥劳务外包的英格玛智能于2019/3/26 9:13:39发布

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